L’UQO se dote d’un comité opérationnel d’expertise qui assurera la mise en œuvre et le suivi des objectifs de travail et plans d’action en matière d’ÉDI. Le mandat du comité consiste à recommander et à conseiller la direction de l’UQO à l’égard des besoins et des actions prioritaires à suivre en matière d’ÉDI.

Pour en savoir plus, consultez la politique sur l'ÉDI.

Rôles et responsabilités du CODE-ÉDI

Le comité a pour mandat :

• De participer à la mise en oeuvre et au suivi du plan d’action en ÉDI de l’UQO
• De conseiller la direction de l’UQO par rapport aux principaux enjeux et défis en matière d’ÉDI
• De soumettre à l’attention du CIÉDI des propositions d’actions et des indicateurs permettant d’apprécier l’avancement des plans institutionnels en ÉDI
• De présenter un rapport annuel à la rectrice ou au recteur, qui préside le CIÉDI, permettant de faire un bilan de l’atteinte des objectifs en ÉDI
• De sensibiliser la communauté universitaire aux enjeux relatifs à l’ÉDI.

Composition du CODE-ÉDI

Le CODE-ÉDI est composé des personnes suivantes :

• Directrice ou directeur du cabinet de la rectrice ou du recteur
• Doyenne ou doyen de la recherche et de la création, ou personne désignée en ÉDI qui représente ce décanat
• Doyenne ou doyen de la gestion académique, ou personne désignée en ÉDI qui représente ce décanat
• Directrice ou directeur du Centre de soutien et d'innovation en pédagogie universitaire (CSIPU), ou la personne qui le ou la représente
• Conseillère ou conseiller au Bureau d’intervention et de prévention en matière de harcèlement (BIPH), ou la personne qui le ou la représente
• Personne experte désignée en matière d’ÉDI à l’UQO
• Personne désignée en ÉDI au Service de ressources humaines (SRH)
• Personne désignée en ÉDI aux Services aux étudiants (SAE)
• Personne désignée en ÉDI à l’AGE-UQO
• Personne désignée en ÉDI à l’AGE-CEUL
• Personnes désignées en ÉDI au sein des associations et syndicats qui souhaitent représenter les intérêts des groupes en quête d’équité dans ce comité. 

Ce comité peut, au besoin, s’adjoindre toute personne dont l’expertise est requise, et toute personne représentante de l’un des groupes en quête d’équité qui ne sont pas représentés dans la structure du comité, en fonction des désignations des syndicats et des associations. Des collaborateurs et collaboratrices peuvent être aussi invités et invitées à participer au CODE-ÉDI pour des dossiers et des sujets qui touchent précisément des enjeux pour lesquels ces personnes possèdent une expertise ou expérience pertinente.

La composition du comité opérationnel d’expertise en ÉDI n’est pas exhaustive et elle reste flexible aux réalités et aux besoins qui émergent en matière d’ÉDI à l’UQO. Cette composition doit toutefois refléter la diversité des membres de la communauté universitaire et de la société en général. Aux fins de la désignation des personnes à titre de membre du CODE-ÉDI, les éléments suivants doivent être assurés :

• La représentativité majoritaire des membres issus des groupes en quête d’équité, et la parité entres les femmes et les hommes, en mettant l’accent sur les savoirs expérientiels en matière d’ÉDI
• L’engagement et la sensibilité envers les enjeux liés à l’ÉDI
• Les expertises et les connaissances des enjeux liés à l’ÉDI.

Fonctionnement du CODE-ÉDI

Le comité se rencontre au moins trois fois par année, et peut former au besoin divers groupes de travail sur des questions ou mandats spécifiques, pour l’aider à atteindre ses objectifs. Ces groupes de travail impliquent au moins un membre du CODE- ÉDI, et font rapport au CODE-ÉDI.

Les membres du CODE-ÉDI sont nommés par appels publics au sein des différents syndicats ou différentes associations.

Le mandat d’une personne membre du CODE-ÉDI est de deux ans, renouvelable pour une année additionnelle.