Équité, diversité, inclusion et autochtonisation
Milieu de travail
L’UQO déploie tous les efforts nécessaires visant à offrir un milieu de travail équitable, diversifié, accessible et inclusif.
Pour assurer la représentation équitable des personnes issues des groupes sous-représentés, l’UQO souscrit notamment au Programme d’accès à l’égalité en emploi pour les organismes publics. Dans le cadre de ce programme, l’Université doit notamment analyser ses effectifs afin d’établir le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes visés pour chaque type d’emploi.
Des programmes et des mesures de soutien sont aussi offerts à l’ensemble des membres du personnel pour favoriser leur inclusion dans leur milieu d’emploi :
- Soutien en matière de travail, de santé et de vie personnelle
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) proposé par Homewood Santé
- Priorité d’admission accordée aux enfants des membres du personnel de l’UQO au CPE L’Univers des petits (situé à côté du pavillon Alexandre-Taché de Gatineau)
- Soutien et accompagnement lors de dénonciation ou de plainte en matière d’inconduites universitaires ou de violence à caractère sexuel
Des formations, des ressources et des outils adaptés pour les membres du personnel sont disponibles afin de susciter leur réflexion et de les sensibiliser aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion.
Consultez la boîte à outils pour les membres du personnel
Pour aller plus loin, d’autres formations, ressources et outils sont également mis à la disposition de la communauté universitaire.
Consultez les formations, ressources et outils
L’UQO est engagée à offrir un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.