Stages rémunérés de type coopératif
Employeurs
Complétez vos équipes et absorbez la surcharge de travail grâce à nos stagiaires coop!
AVANTAGES
- Absorbez la surcharge de travail.
- Préparez la relève et réduisez les coûts liés au recrutement du personnel.
- Accédez aux nouvelles connaissances et aux innovations liées à votre domaine.
- Soyez visible au sein de la communauté de l’Outaouais.
- Accédez à des incitatifs financiers.
FONCTIONNEMENT ET DÉTAILS
- Plateforme de recrutement en ligne - Azimut
Notre nouvelle plateforme Web Azimut vous aiderez à diffuser et gérer vos offres de stages coopératifs!
Un processus simplifié
- Recrutez en continu pendant tout le trimestre.
- Consultez les candidatures.
- Planifiez vos entrevues.
- Confirmez vos choix de stagiaires.
Avantages
- Processus ouvert et sans aucune date limite basé selon le principe du premier arrivé, premier servi.
- Classement par cotes et offre directe.
Fonctionnement
- Créez votre profil en tant qu’organisation.*
- Consultez le guide d’utilisation à l’intention des employeurs dans la section Coop-Programmes coopératifs, sous l'onglet Navigation dans la plateforme.
- Affichez vos offres de stages coopératifs.
- Recevez les candidatures par courriel.
- Planifiez vos entrevues directement sur la plateforme,
- Une fois vos entrevues terminées, classez vos candidatures selon votre ordre de préférence ou avec la mention non sélectionné(e).
- Votre proposition de stage sera envoyée à votre premier choix.
- Après 48 heures, la proposition de stage sera envoyée automatiquement à votre second choix et ainsi de suite.
- Une fois la proposition de stage acceptée, le placement est confirmé!
Rendez-vous sur la plateforme dès maintenant
* Veuillez allouer un délai d’au plus 48 heures ouvrables entre la création de votre profil et l'approbation de celui-ci.
- DÉTAILS DES STAGES DE L'AUTOMNE 2025
Vous pouvez maintenant afficher vos offres de stages rémunérés pour l'automne 2025
Période suggérée: du 2 septembre au 19 décembre 2025
AUTOMNE 2025 - Stagiaires disponibles dans les programmes suivants :
Au campus de Gatineau
1er cycle:
- Administration
- Concentration générale, gestion internationale, finance, management et gestion des personnes, marketing
- Relations industrielles et ressources humaines
- Informatique
- Concentration générale, cybersécurité et science des données et intelligence artificielle
Au campus de Saint-Jérôme
- Administration
- Concentration générale, management et gestion des personnes, finance, gestion et évaluation immobilières
- Administration
- Rémunération
Les stages sont rémunérés par l’employeur selon un taux horaire laissé à votre discrétion.
À titre de référence, accédez à la grille de rémunération de la fonction publique fédérale.
- Lois et politique visant à assurer la protection des stagiaires en milieu de travail
Loi 14 visant la protection des stagiaires en milieu de travail et loi 59 modernisant le régime de santé et sécurité au travail.
L’UQO souscrit aux principes des lois 14 et 59. Elle prendra les dispositions nécessaires pour s’assurer que les milieux de stage veillent à protéger la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychique des stagiaires et qu’ils prennent en considération les stagiaires au même titre que leurs travailleurs et travailleuses dans leur démarche de prévention.
Politique pour prévenir et combattre les violences à caractère sexuel | Université du Québec en Outaouais
La Politique visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel établit des devoirs applicables à l'ensemble des personnes de la communauté universitaire de l’Université du Québec en Outaouais. Le champ d’application de la Politique inclut les activités pédagogiques, de recherche et de création, professionnelles, sociales, sportives et culturelles qui impliquent un membre de la communauté universitaire, même si elles se déroulent à l’extérieur des campus ou dans des milieux de stage ou d’études au Canada ou à l’étranger, dans le cadre de protocoles d’échange universitaire. En tout temps, l’Université peut entreprendre des démarches afin d’éviter ou de faire cesser une situation de violence à caractère sexuel ayant un impact sur l’environnement de travail, d’études ou de vie à l’UQOPlus d'informations à ce sujet ici
INCITATIFS FINANCIERS
- Crédit d’impôt
Les entreprises privées établies au Québec, peuvent avoir droit à un crédit d’impôt représentant 30 % à 50 % du salaire de l’étudiant.e selon le cas et une partie du salaire de la personne qui supervise.
Pour certaines entreprises, d'autres coûts peuvent aussi être assujettis à la Loi 90, soit la « Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre ». Pour vous donner un aperçu de la valeur de ce crédit d’impôt:
Consultez le site de Revenu Québec
- Loi sur les compétences
Une entreprise assujettie à la loi favorisant le développement et la reconnaissance de compétences de la main d'oeuvre peut déclarer la totalité des dépenses reliés à l'accueil d'un.e stagiaire comme dépense de formation admissible.
Loi sur les compétences
- Programme Stage de stratégie d'entreprise MITACS
En partenariat avec des établissements d’enseignement canadiens, Mitacs est ravi de proposer le programme Stage de stratégie d’entreprise (SSE).
SSE est un programme de stage de quatre mois conçu pour donner aux étudiant.e.s l’occasion de développer une analyse stratégique pour une entreprise ou un OSBL en vue de l’aider à restaurer ou modifier ses activités face à la nouvelle réalité économique. Les organismes partenaires participants apporteront une contribution de 5 000 $ à une bourse d’un montant total de 10 000 $ par étudiant.e qui devra servir à financer son allocation.
Les organisations éligibles sont :
- entreprises à but lucratif;
- la majorité des OSBL;
- les sociétés d’état auto-financées.
Le montage financier est le suivant : 5 000 $ de l’entreprise + 5 000 $ de Mitacs = 10 000 $ pour l’étudiant.e.
Stage de stratégie d'entreprise MITACS
- Subventions salariales
Programme de stages pratiques pour étudiants
Vaste programme incitatif et très avantageux du gouvernement du Canada destiné aux entreprises canadiennes et aux OBNL afin de favoriser l'embauche de stagiaires dans tous les domaines d'études.
La subvention est gérée par plusieurs organismes mandataires et peut couvrir de 50 à 75 % du salaire du stagiaire jusqu'à concurrence de 5000 $ à 7500 $, selon le cas. Pour les entreprises privées québécoises, une fois la subvention salariale reçue, sachez que les sommes résiduelles salariales peuvent être ensuite considérées pour l'octroi du crédit d'impôt provincial.
Accueillez un stagiaire -Fédération des chambres de commerce du Québec
Emploi et Développement social CanadaProgramme de placement de talents Programme de stage en entreprise ECO Canada
Fonds étudiant solidarité travail du Québec (FESTQ)
Ce Fonds étudiant regroupe une variété de secteurs d'emploi afin de permettre à tous les types d'Employeurs de déposer un projet pour embaucher des personnes étudiantes de secondaire, du collégial ou de l'université.
Emploi d'été Canada
Programme du gouvernement du Canada offrant des bonifications salariales aux employeurs d’organismes sans but lucratif, du secteur public et du secteur privé de 50 employés à temps plein ou moins afin de créer des expériences de travail de qualité pour les jeunes âgés de 15 à 30 ans pendant la période estivale.