Le plan stratégique institutionnel en matière d’équité, de diversité et d’inclusion de l’UQO témoigne de son engagement à inscrire l’EDI au cœur de sa mission et de ses valeurs.

Comprenant un plan d’action sur trois cycles triennaux (2023-2031), ce plan institutionnel identifie quatre grands axes stratégiques :

• Axe 1 : Un milieu d’études et d’innovation pédagogique qui assure l’accès aux études supérieures et à la réussite éducative de la population étudiante, en tenant compte des besoins particuliers des personnes étudiantes s’identifiant à un ou plusieurs groupes en quête d’équité ou historiquement marginalisés.
• Axe 2 : Un milieu de recherche et de création qui reconnaît l’apport des sujets reliés à l’EDI, qui valorise les chercheur·es, les participant·es, les méthodologies et les références de chercheur·es s’identifiant à des groupes en quête d’équité et qui se reflète dans l’octroi des bourses
• Axe 3 : Un milieu de travail et de vie à l’image de sa communauté locale, où chaque personne se sent en sécurité et est traitée avec bienveillance afin de s’épanouir pleinement professionnellement.
• Axe 4 : Une université qui se positionne comme vecteur de changement orienté par la justice sociale.

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