Projet pour une communauté exempte de harcèlement, de violence et d'agression à caractère sexuel

Projet pour une communauté universitaire exempte de harcèlement, de violence et d'agression à caractère sexuel

Projet pour une communauté universitaire exempte de harcèlement, de violence et d'agression à caractère sexuel

Le 24 octobre 2016, le Conseil d'administration de l'Université du Québec en Outaouais adoptait le nouveau plan stratégique 2016-2020 intitulé : Être plus près, Aller plus loin.  Ce nouveau plan comprend 24 projets structurants, dont celui intitulé Pour une communauté universitaire exempte de harcèlement, de violence et d'agression à caractère sexuel.

 

Équipe de coordination

Sous le leadership de la Vice-rectrice au développement du campus de Saint-Jérôme1, l'Équipe de coordination est responsable de mettre en oeuvre le projet Pour une communauté universitaire exempte de harcèlement, de violence et d'agression à caractère sexuel.  Pour accomplir ce mandat, l'Équipe de coordination a mis en place une structure, c'est-à-dire, a établi un Comité consultatif.  Des groupes de travail s'ajouteront afin d'appuyer les travaux du Comité consultatif.  Ces groupes de travail auront pour mandat de traiter des thèmes identifiés par le Comité consultatif en fonction des orientations privilégiées et des objectifs de travail fixés par le Comité consultatif. 

Note 1 :  Jusqu'au 30 juin 2018, la responsable du projet occupait la fonction de vice-rectrice à l'enseignement et à la recherche.

 

Comité consultatif

Le Comité consultatif pour une université sans violence sexuelle (Comité consultatif) a pour mandat de donner des conseils, de formuler des avis ou de faire des recommandations relativement au projet émanant de l'orientation stratégique « Enrichir l'expérience étudiante » du plan stratégique 2016-2020. 

Plus spécifiquement, le Comité consultatif a pour mandat de/d' :

  • Réfléchir aux grandes orientations à privilégier dans le cadre de ce projet.
  • Identifier les thèmes ainsi que les objectifs pour chacun des groupes de travail.
  • Recevoir, réagir et valider les recommandations proposées par les groupes de travail (discussions, etc.).
  • Faire des liens entre les travaux des différents groupes de travail et participer à la mise en relation de ces groupes.

Le Comité consultatif est représenté comme suit :

  • La vice-rectrice au développement du campus de Saint-Jérôme1, membre d'office et présidente
  • L'adjointe à la vice-rectrice à l'enseignement et à la recherche, membre d'office
  • La directrice adjointe des services aux étudiants (Saint-Jérôme), membre d'office
  • Quatre représentations étudiantes (Gatineau, Ripon et Saint-Jérôme)
  • Deux représentations étudiantes salariées (Gatineau et Saint-Jérôme)
  • Deux représentations à titre de professeurs/professeures détenant une expertise dans le domaine
  • Deux représentations à titre de professeurs/professeures (Gatineau et Saint-Jérôme)
  • Deux représentations à titre de chargés/chargées de cours (Gatineau et Saint-Jérôme)
  • Deux représentations à titre de membres du groupe personnel de soutien (Gatineau et Saint-Jérôme)
  • Deux représentations à titre de membres du groupe professionnel (Gatineau et Saint-Jérôme)
  • Une représentation à titre de membre du groupe administratif
  • Une représentation à titre de membre du Comité femmes SEES-UQO
  • Une représentation à titre de membre du Comité femmes AGE-UQO
  • Une représentation à titre de membre du Comité femmes SPUQO
  • Une représentation à titre de membre du Comité femmes SCCC-UQO
  • Une représentation à titre de membre du Comité santé, sécurité et prévention
  • Une représentation du Secrétariat général

Note 1 :  Jusqu'au 30 juin 2018, la responsable du projet occupait la fonction de vice-rectrice à l'enseignement et à la recherche.

 

Groupes de travail

Le Comité consultatif pour une université sans violence sexuelle a mis en place cinq groupes de travail, lesquels travaillent à traiter des thèmes suivants :

  • Groupe de travail - thème 1 : Éducation, sensibilisation et prévention
  • Groupe de travail - thème 2 : Accompagnement et intervention
  • Groupe de travail - thème 3 : Communauté universitaire dans sa diversité
  • Groupe de travail - thème 4 : Politiques et règlements (processus de plainte)
  • Groupe de travail - thème 5 : Sécurité des personnes

Ces groupes de travail  formuleront au Comité consultatif des recommandations sur des solutions, actions, mesures et conditions de mise en oeuvre à mettre en place pour prévenir et contrer les violences à caractère sexuel.

 

Moyens de communication 

Périodiquement, des communications seront publiées afin d'informer les membres de la communauté universitaire de l'état d'avancement desdits travaux du Comité consultatif et de ses groupes de travail.

 

Également, des bulletins d'information sont aussi publiés périodiquement afin de permettre à la communauté universitaire d'en savoir davantage sur les activités et initiatives visant à prévenir les violences sexuelles sur les campus et à développer une culture du respect, inclusive et égalitaire. Pour consulter les Bulletins d'information pour une université sans violence sexuelle, veuillez cliquer sur le lien hypertexte précédent..

 

Une page Web intitulée Questions et réponses (Q&R) portant sur le projet est aussi mis à la disposition des membres de la communauté universitaire afin de les informer sur le projet Pour une communauté universitaire exempte de harcèlement, de violence et d'agression à caractère sexuel. Pour consulter le Q&R, veuillez cliquer sur le lien hypertexte précédent.

 

Si vous avez des questions ou des commentaires à formuler quant à ce projet, la communauté universitaire est invitée à les acheminer par l'entremise de l'adresse électronique suivante : projetusvs@uqo.ca

 

Autres liens