Bureau d’intervention et de prévention en matière de harcèlement

Le harcèlement

HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE

Le harcèlement psychologique est une conduite vexatoire qui peut se manifester par des comportements, des paroles, des écrits, des actes ou des gestes répétés qui sont hostiles ou non désirés, blessants ou injurieux d’une personne envers une autre et ayant pour effet de porter atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique d’une personne pouvant entraîner pour celle-ci un milieu de travail ou d’études néfaste. Ces conduites vexatoires peuvent être le fait d’une seule personne ou d’un groupe de personnes.

De manière moins courante, une seule conduite grave peut aussi constituer du harcèlement psychologique, si elle porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique d’un membre de la communauté universitaire et qu’elle produit un effet nocif continu pour lui.

Le harcèlement psychologique peut se produire entre les membres de la communauté étudiante, entre des personnes ayant des statuts différents ou encore entre collègues.

Il se manifeste sous différentes formes, dont voici quelques exemples :

  • Empêcher une personne de s'exprimer - l’interrompre sans cesse, lui interdire de parler aux autres;

  • Isoler une personne - ne plus lui adresser la parole, l'ignorer, l'éloigner, la priver des moyens de communication (téléphone, ordinateur, courrier, etc.);

  • Déstabiliser une personne - se moquer de ses convictions, de ses goûts, de ses points faibles, de ses choix politiques, de son orientation sexuelle, faire des commentaires désobligeants, faire du chantage, mettre en doute ses capacités de jugement et de décision;

  • Discréditer une personne - ne plus lui donner de tâches à accomplir, lui attribuer des tâches inférieures à ses compétences ou qu'elle n'a pas la capacité de faire, la mettre en échec, simuler des fautes professionnelles, la dénigrer devant les autres;

  • Déconsidérer une personne - répandre des rumeurs à son égard, la ridiculiser, l'humilier ou l'injurier;

  • Menacer, agresser la personne – crier, hurler, la bousculer, endommager ses biens.

* Cependant, les situations suivantes ne constituent pas du harcèlement psychologique :

  • Le conflit personnel;

  • Le stress relié aux études ou au travail;

  • L'exercice normal du droit de gestion;

  • Les maladresses de supervision;

  • Le stress relié au travail;

  • Les conditions de travail ou d'études;

  • Les évaluations pédagogiques;

  • Les contraintes professionnelles ou académiques difficiles.

 

*Plusieurs exemples sont tirés du site Web de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail : https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/prevention-securite/milieu-travail-sain/harcelement-au-travail/reconnaître-harcelement-psychologique-sexuel

Plusieurs ressources sont disponibles pour enrichir vos connaissances.

HARCÈLEMENT DISCRIMINATOIRE OU LA DISCRIMINATION

 

« Discriminer, c’est traiter une personne différemment en raison de ses caractéristiques personnelles et l’empêcher d’exercer ses droits. »
(Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse)

Le harcèlement discriminatoire ou la discrimination est une conduite vexatoire qui peut se manifester par des comportements, des paroles, des écrits, des actes ou des gestes visant à distinguer, exclure ou à inférioriser une personne ou à lui refuser ou compromettre certains droits en lien avec l’un ou l’autre des motifs sur lesquels il est légalement interdit de discriminer (le sexe, l’identité ou l’expression de genre, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale , la race, la couleur, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap) ou un motif analogue.

Pour en savoir davantage, consultez le site Web de la Commission des droits de la personne et de la jeunesse.

 

HARCÈLEMENT SEXUEL

Le harcèlement sexuel est une conduite vexatoire qui peut se manifester par des comportements, des paroles, des écrits, des actes ou des gestes à caractères sexuel. Le harcèlement sexuel peut se produire entre les membres de la communauté étudiante, entre des personnes ayants des statuts différents ou encore entre collègues.

La personne qui rapporte, qui est témoins ou informée d’une situation de harcèlement sexuel, de sexisme ou de violence à caractère sexuel est invitée à se référer à la Politique pour prévenir et combattre les violences à caractère sexuel.

COMMENT SE MANIFESTE-T-IL?

Le harcèlement sexuel se manifeste sous différentes formes. En voici quelques exemples :

  • Remarques ou comportements à connotation sexuelle qui peuvent être perçus comme créant un environnement négatif d’étude ou de travail ;

  • Sollicitation de faveurs sexuelles non désirées ;

  • Questions intimes intrusives ;

  • Commentaires inappropriés d’ordre sexuel, remarques sur le corps ou l’apparence, plaisanteries qui dénigrent l’identité ou l’orientation sexuelle de la personne ;

  • Regards concupiscents, notamment dirigés vers les parties intimes de la personne ;

  • Affichage de photographies pornographiques.