Chaire Addoceo sur le développement des ressources humaines en santé (ISM-UQO)

Sous la direction de Martin Lauzier, professeur titulaire au Département de relations industrielles à l’UQO, la Chaire Addoceo sur le développement des ressources humaines en santé ISM-UQO vise à soutenir l’Hôpital Montfort dans ses démarches pour favoriser le développement des compétences de ses membres et l’amélioration de sa performance organisationnelle dans l’ensemble. À travers son thème central, soit l'apprentissage, les travaux de la Chaire visent à favoriser la collaboration d'expertises en recherche de disciplines variées afin de participer au développement puis de mettre en application les plus récents développements scientifiques dans le champ du développement des ressources humaines.

Chaire Montfort sur l'organisation des services de santé

Dirigée par François Chiocchio, professeur agrégé à l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa (Canada), la Chaire de recherche Montfort sur l'organisation des services de santé s’intéresse à la collaboration comme moyen permettant l’optimisation des services de santé. C’est dans ce cadre que les activités de la Chaire visent à mieux comprendre l’organisation des services de santé et d’ainsi générer des avantages concrets pour les différents acteurs impliqués. Plus spécifiquement, trois axes thématiques y sont étudiés, soit : 1- Mise en œuvre des changements associés à l’optimisation des services; 2- Approche de recherche collaborative; 3- Amélioration des services de santé pour les communautés minoritaires francophones.

Équipe Apprentissage et Compétences au Travail, en Formation et dans les Organisation (ACTFOR)

Dirigée par Nathalie Delobbe, professeure ordinaire à la Faculté de psychologie et des sciences de l’éducation de l’Université de Genève (Suisse), l'Équipe ACTFOR (Apprentissage et au aux Compétences au Travail, en Formation et dans les Organisations)  déploient ses activités autour de cinq axes : socialisation lors de la transition formation-emploi et de l’entrée dans l’organisations ; développement des compétences et professionnalisation ; ingénierie et évaluation des effets de la formation ; dynamiques de fonctionnement et d’apprentissage en équipe ; motivations, engagement et émotions en formation. Ses membres sont actifs en formation continue des adultes, recherche et intervention dans les organisations et mènent leurs travaux sur divers terrains, tels que les formations professionnelles en management de l’hospitalité, les entreprises formatrices dans le secteur de la santé, les formations continues universitaires, les contextes de travail hybride, .

Work and Organizational Psychology Laboratory (WOrC Psy Lab)

Établi à l’Université Catholique de Louvain (UCL) à Louvain-la-Neuve (Belgique), le WOrC Psy Laboratory est une unité de recherche rattachée à l’Institut de recherche en sciences psychologiques (IRSP); et regroupe plusieurs chercheurs et étudiants gradués qui s’intéressent tous à la psychologie du travail et des organisations. Les membres du WOPLab réalisent des travaux de recherches en psychologie du travail et des organisations qui portent sur les thèmes suivants : vieillissement et gestion de l'âge au travail, discrimination sur le lieu de travail, genre et travail, santé et bien-être au travail, stress au travail, déshumanisation organisationnelle, soutien organisationnel perçu, reconnaissance professionnelle, diversité sociale et l'intégration des minorités, chômage en tant que stigmate, présentéisme, engagement de travail.