Équipe Apprentissage et Compétences au Travail, en Formation et dans les Organisation (ACTFOR)

Dirigée par Nathalie Delobbe, professeure ordinaire à la Faculté de psychologie et des sciences de l’éducation de l’Université de Genève (Suisse), l'Équipe ACTFOR (Apprentissage et au aux Compétences au Travail, en Formation et dans les Organisations)  déploient ses activités autour de cinq axes : socialisation lors de la transition formation-emploi et de l’entrée dans l’organisations ; développement des compétences et professionnalisation ; ingénierie et évaluation des effets de la formation ; dynamiques de fonctionnement et d’apprentissage en équipe ; motivations, engagement et émotions en formation. Ses membres sont actifs en formation continue des adultes, recherche et intervention dans les organisations et mènent leurs travaux sur divers terrains, tels que les formations professionnelles en management de l’hospitalité, les entreprises formatrices dans le secteur de la santé, les formations continues universitaires, les contextes de travail hybride, .

Work and Organizational Psychology Laboratory (WOrC Psy Lab)

Établi à l’Université Catholique de Louvain (UCL) à Louvain-la-Neuve (Belgique), le WOrC Psy Laboratory est une unité de recherche rattachée à l’Institut de recherche en sciences psychologiques (IRSP); et regroupe plusieurs chercheurs et étudiants gradués qui s’intéressent tous à la psychologie du travail et des organisations. Les membres du WOPLab réalisent des travaux de recherches en psychologie du travail et des organisations qui portent sur les thèmes suivants : vieillissement et gestion de l'âge au travail, discrimination sur le lieu de travail, genre et travail, santé et bien-être au travail, stress au travail, déshumanisation organisationnelle, soutien organisationnel perçu, reconnaissance professionnelle, diversité sociale et l'intégration des minorités, chômage en tant que stigmate, présentéisme, engagement de travail.