Martin Lauzier est psychologue du travail et professeur titulaire en gestion des ressources humaines au département de relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais.

Sur les plans de la recherche et de l’enseignement, il s’intéresse à la gestion ainsi qu’au développement des ressources humaines. De façon plus spécifique, il s’intéresse aux aspects de l’interface individu/organisation favorisant la conciliation entre le bien-être au travail et la performance organisationnelle.

Sa production de recherche compte plus de deux cent cinquante extrants sous diverses formes. Ses recherches ont été financées par le CRSH, le FRQSC, l’ISM, l'IRSST et les IRSC. Auteur ou coauteur de plusieurs livres et récipiendaire de nombreux prix, il a publié ses recherches dans des revues scientifiques nationales et internationales, ainsi que présenté le fruit de ses travaux à plusieurs congrès scientifiques canadiens, américains et européens.

Il a effectué des séjours académiques dans plusieurs universités de renom : au Canada (Université d'Ottawa; Université de Moncton), en Belgique (Université Catholique de Louvain), ainsi qu'en Suisse (Université de Genève).

Avant de joindre les rangs de professeur, il a occupé divers postes liés à la gestion des ressources humaines, la gestion du changement et le développement organisationnel au sein de différents ministères de la Fonction publique fédérale canadienne.

Chercheur senior à l'Institut du Savoir Montfort, il est titulaire de la Chaire Addoceo sur le développement des ressources humaines en santé (ISM-UQO) et dirige le Centre d’études et de recherches en psychologie industrielle et comportement organisationnel (CERPICO) à l’UQO.

Il est également membre de l’Ordre des psychologues du Québec et de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).