Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail
Numéros antérieurs
La Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST) est une publication scientifique dont les articles sont soumis à l'évaluation anonyme des pairs. Publiée sous forme électronique, la revue vise la diffusion de travaux de recherche sur le travail, sa transformation, sa gestion et ses institutions.
À l'intérieur de ce créneau relativement large, elle privilégie une approche multidisciplinaire par la publication de travaux de recherches prenant source en relations industrielles, en psychologie du travail, en économie du travail, en sociologie du travail, en droit du travail ou en santé au travail.
La REMEST a une diffusion internationale et s'adresse à un lectorat francophone, provenant tant du milieu universitaire que de la pratique professionnelle.
- 2020
- 2019
- 2017
- Volume 11, numéro 1, 2017
- Présentation du numéro
- La mise en oeuvre de la Loi sur les normes du travail : étude empirique d’un modèle singulier d’inspection du travail
- La défense des droits des travailleuses et travailleurs. Enjeux et défis d’une mobilisation collective à Montréal
- La décision de faire la grève : déterminants théoriques et perceptions syndicales
- Perspective historique de la responsabilité sociale des entreprises (RSE)
- Volume 11, numéro 1, 2017
- 2016
- Volume 10, numéro 2, 2016
- Présentation du numéro
- Le phénomène « génération Y » : symbole d’une plainte existentielle ?
- Le mouvement syndical québécois face à la constitutionnalisation du droit du travail : naviguer en eau trouble… Des précaires chez les protégés! Le cas des constables spéciaux du Québec
- L’intérêt et l’engagement syndical des travailleuses de l’industrie de la construction
- L’organisation collective pour l’obtention d’une voix au chapitre : illustration d’une forme de représentation complémentaire au syndicalisme
- Volume 10, numéro 2, 2016
- 2015
- Volume 10, numéro 1, 2015
Réforme de l’assurance-chômage et politique d’emploi : contrainte, compétition et mobilité- Réforme de l’assurance-chômage et politique d’emploi : contrainte, compétition et mobilité : texte introductif
- La justice administrative dans l’État providence. Quelques leçons de l’histoire de l’assurance-chômage
- Le droit aux prestations d’assurance-emploi soumis à l’épreuve du processus d’appel. Les mécanismes de contestation avant et après la réforme de 2013
- Réforme de l’assurance-emploi. La notion d’emploi convenable à la lumière du critère de la rémunération offerte
- Les femmes et l’assurance-emploi. Une lutte pour la reconnaissance de l’égalité
- Le droit humain à la protection sociale et le risque du chômage : doit-on capituler ?
- Les magistrats face à l’ignorance de la Loi sur l’assurance-emploi – de la lutte contre la « fraude » et « l’insouciance » à la reconnaissance du non-recours aux prestations
- Volume 10, numéro 1, 2015
- 2014
- Volume 9, numéro 2, 2014
Travail et genre- Présentation du numéro : travail et genre
- Des femmes dans des mondes d’hommes : regard sur l’expérience scolaire et apports d’une perspective féministe
- Aux racines d’une exclusion féminine si « naturelle » : la chronique jazz, un univers très « masculin »
- Conditions de travail et parcours dans l’entreprise. Vers une transformation qui intègre l’ergonomie et le genre ?
- Travailleuses, gestionnaires, syndicat. Trois perspectives sur la conciliation travail-famille au sein de marchés d’alimentation et de restaurants au Québec
- L’enjeu de l’équité salariale au Nouveau-Brunswick : une question de redistribution et de reconnaissance
- Les écarts salariaux de genre au Cameroun
- Femmes et emploi dans l’Amérique latine contemporaine : stéréotypes, politiques et identité
- Rôles et statuts des femmes dans la Policía Nacional del Perú : femmes au travail ou travail de femmes ? Esquisse d’une approche du travail des femmes dans les institutions policières péruviennes à partir d’une perspective de sociologie du travail
- Appréhender le travail des ouvrières par le chant
- Volume 9, numéro 1, 2014
Syndicalisme et relations du travail face à l’incertain et à l’ébranlement des institutions régulatrices du travail- Présentation du numéro : syndicalisme et relations du travail face à l’incertain et à l’ébranlement des institutions régulatrices du travail
- Se former pour prévenir. Les représentants syndicaux des CHSCT face aux risques cancérogènes, mutagènes et reprotoxiques
- Le renouvellement paradoxal de la pratique syndicale : l’exemple des dimensions mentales de la santé au travail
- Gestion des relations professionnelles, gestion de l’application de la loi. Quand les sourds négocient leurs conditions de travail
- Restructurations financières : transformation des relations collectives de travail et montée des incertitudes
- Continuités et mutations de la régulation paritaire en France : éléments pour une analyse des stratégies patronales
- Formation professionnelle et régulation tripartite au Maroc : entre volontarisme politique, négociation sociale et partenariat économique
- Volume 9, numéro 2, 2014
- 2013
- Volume 8, numéro 2, 2013
- Présentation du numéro
- L’emploi peu qualifié et à bas salaire : problématiques nord-européennes
- Actrices des mutations ou responsables de leur précarité ? Travailleuses pauvres et politiques publiques au Québec
- Renverser la tendance à la pauvreté au travail en instaurant un revenu minimum garanti au Québec ?
- Syndicalisme et travail atypique : l’évolution des prises de position des grandes centrales québécoises
- Rapport salarial, politiques ciblées de lutte contre la pauvreté et construction d’une protection sociale à visée universelle : le cas brésilien
- Externalisation de la force de travail au Brésil : une voie sans retour ?
- Les flux du travail migrant temporaire et la précarisation de l’emploi : une nouvelle figure de la division internationale du travail ?
- Volume 8, numéro 1, 2013
- Présentation du numéro
- Infractions à certaines dispositions de la Loi sur les normes du travail : analyse selon les formes d’emploi
- Les liens entre le système de production lean manufacturing et la santé au travail : une recension de la littérature
- L’abduction et l’enquête sociale comme procédé méthodologique pragmatiste
- La mise en marché d’une expérience de travail : étude diachronique des critères utilisés par les recruteurs canadiens dans les annonces d’emploi
- Volume 8, numéro 2, 2013
- 2012
- Volume 7, numéro 1, 2012
- Présentation du numéro
- Les représentations à l’égard des séniors : influence de l’engagement au travail
- Le travail atypique au Québec : les jeunes au coeur de la dynamique de précarisation par la centrifugation de l’emploi
- Nouvelles formes de masculinités dans les organisations : l’expérience des congés parentaux racontée par les hommes
- Spécificité de l’institutionnalisme pragmatiste de John Rodgers Commons : une réhabilitation du cadre commonsien dans le champ disciplinaire des relations industrielles
- Volume 7, numéro 1, 2012
- 2011
- Volume 6, numéro 2, 2011
Travail des femmes et santé : un dialogue France-Québec- Présentation du numéro
- Si le bruit rend sourd, rend-il nécessairement sourde ? Le défi d’appliquer l’analyse différenciée selon le sexe à la recherche d’informations sur la santé et la sécurité du travail
- La santé des femmes au travail en France
- Grossesse et travail : au-delà des facteurs de risques pour la santé
- La santé des infirmières françaises
- Gestion des émotions, santé et régulation du travail dans les services à domicile
- (In)Visibles : genre, émotions et violences au travail
- Volume 6, numéro 1, 2011
France-Québec- Présentation du numéro
- Les institutions du marché du travail et les inégalités inter-catégorielles : une comparaison France-Canada
- La mixité en emploi au Québec... Dans l’angle mort chez les moins scolarisés?
- Les travailleurs indépendants et leur rapport au travail à l’épreuve de l’impératif de l’activité : occasions de subjectivation ou de contrainte?
- Construction socio-historique de la fonction « maîtrise » (contremaître, superviseur) et identification de figures professionnelles
- Investisseur institutionnels publics, socialisation de l’investissement et emploi : les apports d’une analyse comparée France - Québec
- Désinstitutionnalisation des relations professionnelles?
- Volume 6, numéro 2, 2011
- 2010
- Volume 5, numéro 2, 2010
- Présentation du numéro
- Les protections sociales des travailleurs dans le cas des licenciements collectifs au Québec
- Le droit du travail français confronté aux « nouveaux risques ». Quelle prise en compte de la santé mentale en droit du travail?
- Les impacts de la présence de la rémunération variable sur la participation aux activités syndicales locales
- Les relations de travail au sein des entreprises multinationales : quand les syndicats empruntent la voie de l’international
- Volume 5, numéro 1, 2010
- Présentation du numéro
- Les relations industrielles à l’Université du Québec en Outaouais : les trente années de développement d’un domaine d’études
- La concertation patronale-syndicale au Québec : consultation ou décision conjointe? Des différences de perception et retombées sur la mobilisation des employés
- La culture organisationnelle et les préoccupations des parents-travailleurs concernant le soutien de l'employeur en matière de conciliation travail-famille
- La rupture et la violation du contrat psychologique : distinction conceptuelle et conséquences sur les comportements de citoyenneté organisationnelle et l'intention de départ volontaire
- La gestion des ressources humaines dans la finance de marché : Une perspective sociologique, historique et managériale
- Volume 5, numéro 2, 2010
- 2009
- Volume 4, numéro 2, 2009
Les nouveaux paramètres de la gestion organisationnelle des carrières : plusieurs réponses et de nombreuses questions (Deuxième partie)- Les carrières ouvrières à l’épreuve de la polyvalence, analyse de deux cas français
- La gestion des carrières ouvrières : un sentiment de réussite possible pour les salariés?
- La carrière des superviseurs comme mode d’adaptation aux transformations de leur travail
- Influence des préoccupations de carrière sur la fluctuation des attitudes au travail
- Volume 4, numéro 1, 2009
Les nouveaux paramètres de la gestion organisationnelle des carrières : plusieurs réponses et de nombreuses questions (Première partie)- Présentation du numéro
- Projet de mobilité interne et carrière organisationnelle : d’un nouveau modèle du projet à une redéfinition de la carrière
- Le soutien organisationnel à l’égard des carrières : le travail social, un milieu de travail (peu) favorable à la conciliation emploi-famille?
- Les obstacles à la mixité dans la gestion par projets
- La validation des acquis de l’expérience (VAE) : entre gestion individuelle et organisationnelle des carrières
- La Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE), voie de conciliation ou terrain d’affrontements?
- Volume 4, numéro 2, 2009
- 2007
Volume 3, numéro 1, 2007
- Présentation du présent numéro
- Le ressenti psychologique et organisationnel du personnel hospitalier à travers leut statut et le sentiment de satisfaction
- Transformations organisationnelles et engagement des salariés dans la grande distribution : Vers quelle(s) implication(s) entre réactivité et régulation ?
- Les engagements au travail sont-ils des attitudes exclusives ou complémentaires? État des connaissances sur le double engagement (Dual commitment)
- Quoi de neuf dans les luttes ouvrières? Le cas de JOB, usine papetière toulousaine
- Les entraves de l’employeur et leurs formes déguisées dans les démarches de syndicalisation au Québec
- L’adéquation travail – famille. Une question de conciliation ou d’interaction ?
- Les intermittents de l’emploi et leurs conflits. De la lutte des classes au coup de poker
- 2006
Volume 2, numéro 1, 2006
- Présentation du présent numéro
- La passion envers le travail: les deux côtés de la médaille
- Le contrôle en milieu de travail et la détresse psychologique : le rôle de l’autonomie au travail et du lieu de contrôle
- La relation d’emploi durable : une dynamique d’implication singulière
- Déterminants de la désertion syndicale en France
- Les entraves de l’employeur et leurs formes déguisées dans les démarches syndicales au Québec
- Les facteurs explicatifs de la préparation syndicale à la négociation collective
- 2005
Volume 1, numéro 1, 2005
- Présentation du numéro
- Le nouveau contrat psychologique et le développement de l’employabilité : chose promise, chose due!
- À propos de la recherche sur le syndicalisme et l’altermondialisme :
quelles intersections avec la nouvelle génération militante ? - Articulation emploi-famille : Les sources de difficultés et les perspectives de solution dans les secteurs de l’éducation, de la santé et des services sociaux
- Le droit à la liberté d’expression de l’employeur et la protection des activités syndicales dans le Code du travail du Québec