Courriel: jean-paul.dautel@uqo.ca
Téléphone : 819 595-3900 , poste 4165
Gatineau - Pavillon Alexandre-Taché
283, boulevard Alexandre-Taché
Gatineau Québec Canada
J9A 1L8
Local: C-3813

Jean-Paul Dautel PhD

Titulaire d’un doctorat en droit de l’Université d’Ottawa, Jean-Paul Dautel (Ph. D.) est professeur en santé et sécurité du travail au Département de relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais. Il est avocat inscrit au barreau du Québec. Jean-Paul Dautel est également co-chercheur affilié à l’Équipe de recherche interdisciplinaire sur le travail Santé-Genre-Égalité (SAGE), au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), à l’Institut Santé et Société (ISS) et au CEntre de Recherches CRItiques sur le Droit (CERCRID – UMR 5137, en France). Ses intérêts de recherche et son enseignement portent principalement sur l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap « psychique », le retour au travail après une absence pour un trouble de santé mentale, les lésions professionnelles d’ordre psychologique, l’impact des organisations du travail sur la santé mentale des travailleur.euses et la participation des syndicats dans ces domaines.

Pour sa thèse intitulée "Comment le droit français et le droit québécois organisent-ils et participent-ils à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs ayant un trouble de santé mentale ?" (https://ruor.uottawa.ca/handle/10393/44479) Jean-Paul Dautel (Ph.D.) a reçu la médaille du Barreau de Paris (2023) et le prix de thèse Fondation Anthony Mainguené – Chaire internationale d’études comparées de la santé au travail (CIECST) (2023).

DOMAINES DE SPÉCIALISATION


  • Insertion professionnelle des personnes ayant un trouble sévère de santé mentale ;

  • Retour au travail après une absence pour un trouble de santé mentale ;

  • Lésions professionnelles d’ordre psychologique ;

  • Impact des organisations du travail sur la santé mentale des travailleur·euses ;

  • Rôle des syndicats dans ces domaines de recherche ;

  • Différences entre le milieu syndiqué et non syndiqué ;

  • Approches pluridisciplinaire, comparée, empirique et tournée vers la diversité.


FORMATION

PhD en Droit, Université d’Ottawa et Université Lyon 2 (cotutelle de thèse). 2022.

Diplôme d’Analyse Ergonomique du Travail (DAET). Université Lyon 2. 2020.

Certificat, Droit social et du travail. UQAM. 2016.

Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées (DESS), Droit du travail et Gestion des ressources humaines. Université Sorbonne, Paris Nord. 2001.

Maitrise, Droit social. Université Lyon 2. 2000.

ENSEIGNEMENT

Cours de premier cycle

  • REI1853 - Introduction à la santé et sécurité du travail

Cours de cycles supérieurs

  • REI7024 - Organisation de la santé et sécurité du travail

RECHERCHE

Projets en cours :

 

Co-construire la prévention des risques psychosociaux, du harcèlement et de la violence au travail : une démarche d’intervention-recherche de type participatif dans quatre milieux de travail au Québec, 2023-2025 (Co-chercheur)

  • Equipe : Mélanie Dufour-Poirier (UdeM) (chercheure principale).
  • Organisme subventionnaire : Bourse de recherche de la Fondation de l’Ordre des CRHA du Québec,

 

Étude des logiques d'action syndicales dans le domaine de la santé mentale au travail: analyses croisées (Québec-France) dans le secteur de l'aérospatial, 2022-2026 (Collaborateur)

  • Equipe : Mélanie Dufour-Poirier (chercheure principale), Nicolas Chaignot Delage (IPDT-France) et Emmanuel Poirel (UdeM) (tous collaborateurs).
  • Organisme subventionnaire : CRSH, Programme Savoir,

 

Le droit du travail et la grande entreprise au Canada : le déclin de la citoyenneté au travail? 2018-2025 (Co-chercheur)

  • Equipe : Michel Coutu, chercheur principal, avec 9 autres co-chercheurs.
  • Organisme subventionnaire : CRSH, Subvention de groupe,

Liste complète des productions

AFFILIATIONS

DIRECTION DE RECHERCHE