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Courriel: jean-paul.dautel@uqo.ca
Téléphone : 819 595-3900 , poste 4165
Gatineau - Pavillon Alexandre-Taché
283, boulevard Alexandre-Taché
Gatineau Québec Canada
J9A 1L8
Local: C-3813

Jean-Paul Dautel PhD

Titulaire d’un doctorat en droit de l’Université d’Ottawa, Jean-Paul Dautel (Ph. D.) est professeur en santé et sécurité du travail au Département de relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais. Il est avocat inscrit au barreau du Québec et CRIA inscrit à l'Ordre des CRHA-CRIA. Jean-Paul Dautel est également co-chercheur affilié à :

  • Équipe de recherche interdisciplinaire sur le travail Santé-Genre-Égalité (SAGE), 
  • Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT),
  • Institut Michael D. Penner sur les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance,
  • Collectif de recherche sur le Rapport au Travail et la Recherche Transformatrice, Centre de recherche et d’intervention sur l’éducation et la vie au travail (CRIÉVAT),
  • Institut Santé et Société (ISS)
  • CEntre de Recherches CRItiques sur le Droit (CERCRID – UMR 5137, en France).

Ses intérêts de recherche et son enseignement portent principalement sur l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap « psychique », le retour au travail après une absence pour un trouble de santé mentale, les lésions professionnelles d’ordre psychologique, l’impact des organisations du travail sur la santé mentale des travailleur.euses et la participation des syndicats dans ces domaines.

Pour sa thèse intitulée "Comment le droit français et le droit québécois organisent-ils et participent-ils à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs ayant un trouble de santé mentale ?" (https://ruor.uottawa.ca/handle/10393/44479) Jean-Paul Dautel (Ph.D.) a reçu la médaille du Barreau de Paris (2023) et le prix de thèse Fondation Anthony Mainguené – Chaire internationale d’études comparées de la santé au travail (CIECST) (2023).

DOMAINES DE SPÉCIALISATION

  • Prévention primaire des atteintes à la santé mentale au travail et des risques psychosociaux (RPS) ;
  • Impact des organisations et transformations du travail sur la santé des travailleur·euses ;
  • Effectivité du droit de la santé et de la sécurité du travail et opérationnalisation des mécanismes de prévention ;
  • Coconstruction des démarches de prévention et participation des acteurs du travail ;
  • Analyse du travail réel et des dynamiques relationnelles, sociales et organisationnelles en milieu de travail ;
  • Rôle des syndicats et des mécanismes de représentation collective dans la prévention des atteintes à la santé ;
  • Retour au travail, maintien en emploi et insertion professionnelle des personnes ayant un trouble de santé mentale ;
  • Lésions professionnelles d’ordre psychologique et reconnaissance juridique des atteintes à la santé mentale ;
  • Approches interdisciplinaires croisant droit, relations industrielles, ergonomie et sociologie du travail ;
  • Différences des dynamiques de prévention entre milieux syndiqués et non syndiqués.

FORMATION

PhD en Droit, Université d’Ottawa et Université Lyon 2 (cotutelle de thèse). 2022.

Diplôme d’Analyse Ergonomique du Travail (DAET). Université Lyon 2. 2020.

Certificat, Droit social et du travail. UQAM. 2016.

Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées (DESS), Droit du travail et Gestion des ressources humaines. Université Sorbonne, Paris Nord. 2001.

Maitrise, Droit social. Université Lyon 2. 2000.

ENSEIGNEMENT

Cours de premier cycle

  • REI1853 - Introduction à la santé et sécurité du travail
  • DRT1173 - Droit appliqué en santé et sécurité au travail
  • DRT1293 - Contrat de travail : encadrement juridique et lien d’emploi 

Cours de cycles supérieurs

  • REI6083 - Prévention avancée en santé et sécurité au travail 
  • REI7024 - Organisation de la santé et sécurité du travail
  • REI7004 - Stage d'intervention
  • REI9003 - Lectures dirigées (relations industrielles)

RECHERCHE

Projets en cours :

Mieux comprendre les conditions de soutenabilité des mandats de représentation des élus syndicaux: analyses critiques (Qc-Bel-Fr) dans les secteurs de l'éducation et de la métallurgie, 2025-2030 (Co-chercheur)

  • Equipe : Mélanie Dufour-Poirier (UdeM (chercheure principale)), Simon Viviers (co-chercheur), Frédéric Rey, Jean Vandewattyne, Maëlezig Bigi, Vanessa De Greef (collaborateurs).
  • Organisme subventionnaire : CRSH – Subvention Savoir (248 500 $)

Stratégies pour favoriser une carrière professorale durable et inclusive à travers une approche intersectionnelle du vieillissement, 2025-2027 (Co-chercheur)

  • Equipe : Valérie Lederer (UQO (chercheure principale)), Alexandra Lecours, Anne-Renée Gravel, Jessica Riel, Marie-Pier Bernard Pelletier, Eya Benhassine, co-chercheures.
  • Organisme subventionnaire : 3 Fonds de recherche du Québec (149 472 $)

Évaluation critique des pratiques de prévention et d'indemnisation des atteintes à la santé mentale au travail dues au stress chronique, au Québec, Chercheur principal

  • Organisme subventionnaire : FIRC - volet Démarrage (10 000 $)

La représentation syndicale saisie au prisme des enjeux de santé vécus chez les représentants des travailleurs : analyses comparatives France/Québec/Royaume-Uni (SyndiCARE), 2025-2028 (Co-chercheur)

  • Equipe : Frédéric Rey (chercheur principal), Cécile Guillaume, Mélanie Dufour-Poirier, Heather Connolly, Jean-Michel Denis, Jean Vandewattyne, Maëllezig Bigi, Michel Coutu, co-chercheurs.
  • Organisme subventionnaire : Agence Nationale de la Recherche (ANR, France) (280 491 €)

Claim suppression of occupational injuries and illnesses: Connecting workers' compensation policy and practice to workers' lived experiences, 2024-2028 (Co-chercheur)

  • Equipe : Stéphanie Premji (McMaster University) (chercheure principale), Basak Yanar (Institut for Work and Health), Ellen MacEachen (University of Waterloo), co-chercheurs ; Steve Mantis (ONIWG), Chris Grawey (IWCLC), Orlando Buonastella (IWCLC), collaborateurs.
  • Organisme subventionnaire : CRSH – Subventions Savoir (248 122 $)

Co-construire la prévention des risques psychosociaux, du harcèlement et de la violence au travail : une démarche d’intervention-recherche de type participatif dans quatre milieux de travail au Québec, 2023-2026 (Co-chercheur)

  • Equipe : Mélanie Dufour-Poirier (UdeM) (chercheure principale).
  • Organisme subventionnaire : Bourse de recherche de la Fondation de l’Ordre des CRHA du Québec (24 725$)

Étude des logiques d'action syndicales dans le domaine de la santé mentale au travail: analyses croisées (Québec-France) dans le secteur de l'aérospatial, 2022-2026 (Collaborateur)

  • Equipe : Mélanie Dufour-Poirier (chercheure principale), Nicolas Chaignot Delage (IPDT-France) et Emmanuel Poirel (UdeM) (tous collaborateurs).
  • Organisme subventionnaire : CRSH, Programme Savoir (69 322$)

Le droit du travail et la grande entreprise au Canada : le déclin de la citoyenneté au travail? 2018-2026 (Co-chercheur)

  • Equipe : Michel Coutu, chercheur principal, avec 9 autres co-chercheurs.
  • Organisme subventionnaire : CRSH, Subvention de groupe (156 226 $)

Liste complète des productions

AFFILIATIONS

DIRECTION DE RECHERCHE