Bâtir des liens pour soutenir la relève

Objectif du programme

Offrir aux personnes diplômées récemment de l’UQO un accompagnement personnalisé par des diplômé.es expérimenté.es afin de les soutenir dans leur développement professionnel, entrepreneurial et personnel. Le programme mise sur le partage d’expérience, l’écoute, et le renforcement du sentiment d’appartenance à la communauté universitaire.

Qui peut participer ?

• Mentoré.es : Diplômé.es de l’UQO depuis moins de 5 ans, souhaitant développer leur côté entrepreneurial, bâtir leur réseau professionnel, renforcer leur présence sur les médias sociaux, concilier travail et vie personnelle, et faire carrière dans leur région.

• Mentors : Personnes diplômées de l’UQO depuis au moins 10 ans ou à la retraite, bien établis dans leur domaine, disponibles et motivées à partager leur parcours et à accompagner un.e jeune diplômé.e.

Déroulement du programme

• Recrutement des mentors : Avril à août de chaque année 

• Lancement auprès des personnes diplômé.es récemment : Septembre de chaque année

• Une formation pour les mentors : Septembre de chaque année 

• Rencontres : 4 rencontres entre novembre et juin (rythme proposé : 1 rencontre aux 6 semaines)

• Clôture sous forme d’un événement de réseautage et de partage d’expériences : Juin

Thématiques suggérées pour les échanges

• Se positionner professionnellement (Définir son identité professionnelle, clarifier sa valeur ajoutée et apprendre à se présenter avec impact (LinkedIn, pitch.)

• Développer son réseau stratégique (Comprendre comment créer, entretenir et activer un réseau [sans malaise], incluant les « codes du réseautage ».)
• Communiquer avec confiance et influence (S’exprimer avec clarté, adapter son discours selon les interlocuteurs, savoir convaincre sans autorité formelle.)
• Équilibre de vie et santé globale (Conciliation travail-vie personnelle, prévention de l’épuisement, mise en place de limites saines.)
• Rayonnement professionnel et image de marque personnelle (Bâtir sa crédibilité : prise de parole, présence numérique, implication dans des communautés ou causes.)
• Explorer des parcours non linéaires, des carrières évolutives (Changements de carrière, projets parallèles, intrapreneuriat, international, saisir les opportunités, savoir quand bouger (ou rester).
• Développer une carrière à l’international (Développer son réseau international, se positionner, par quoi débuter.)

Critères de sélection des mentors

• Expérience professionnelle pertinente

• Compétences relationnelles : écoute, empathie, capacité à offrir une rétroaction constructive

• Motivation à accompagner la relève

• Positionnement professionnel leur permettant d’avoir un impact significatif sur le développement de carrière des mentoré.es

Évaluation et suivi

• Formulaire d’évaluation à mi-parcours et à la fin du programme

• Retour des mentoré.es sur la qualité de l’accompagnement

• Suivi personnalisé par l’équipe de la Fondation de l’UQO pour soutenir le jumelage et maximiser l’impact

Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous !

services.diplomes@uqo.ca