Conférence midi en RI ; L’impact du travail hybride sur l’engagement des employés
Le rôle du soutien de l’organisation, du supérieur immédiat et celui des collègues.
La pandémie a forcé le travail à distance pour de nombreux travailleurs, et certains continuent à le faire, au moins en partie. Ce nouveau mode d’organisation « hybride » qui s’installe a ressuscité la crainte de certains dirigeants quant à la baisse de l’engagement et de la performance des employés, allant même à la révision à la baisse du nombre de jours de travail à distance. Le conférencier Ali Béjaoui, Professeur du Département de relations industrielles, explore la relation entre le travail à distance et l’engagement organisationnel ainsi la perception des trois types de soutien (organisation, supérieur immédiat et collègues).
