Co-publications

• Boivin, Louise; Mathieu Dufour et Marie-Hélène Verville (2018). La grève coordonnée de 2016 pour le salaire à 15 $ dans 41 résidences privées pour ainé.e.s au Québec. Évaluation des gains salariaux. Rapport de recherche. Réseau québécois en études féministes (RéQEF), Université du Québec en Outaouais (UQO) et Équipe de recherche Travail et Société (ERTS). Septembre 2018.

Appel à propositions

Les membres de l’ERTS sont invités à soumettre les types de documents suivants en vue de leur publication à titre de Cahier de recherche de l’ERTS :

• Études théoriques ;
• Études méthodologiques ;
• Articles scientifiques (c.-à-d. version avant l’édition finale si permis par la revue, ou encore articles non publiés) ;
• Communications (communications scientifiques ou dans la collectivité) ;
• Thèses, mémoires et essais ;
• Rapports de recherche (qui deviendront ou non un article) ;
• Notes de recherche – analyse ou réflexion sommaire sur un sujet se situant dans le champ d’expertise du ou de la membre de l’ERTS qui signe la note.

Normes à respecter pour les documents soumis à titre de Cahier de recherche de l’ERTS

• Conformité avec les normes reconnues pour les quatre formats de documents suivants (ou des formats hybrides) : étude théorique, étude méthodologique, présentation de résultats de recherche, notes de recherche.
• Qualité de la langue.
• Féminisation du texte.
• Utilisation d’un langage non sexiste, non raciste, non homo/lesbo/transphobe.
• Un texte divulguant des données sur les êtres humains devra avoir fait l’objet d’un certificat éthique.
• Cohérence du système de références.

Les propositions doivent être envoyées en format électronique à erts@uqo.ca