Jessica Riel PhD

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Jessica Riel est professeure en santé et sécurité du travail au département de relations industrielles à l’Université du Québec en Outaouais depuis 2012. Elle détient un doctorat multidisciplinaire en éducation et ergonomie de l’Université du Québec à Montréal. La prise en compte du genre et de son influence sur l’activité de travail est centrale dans ses recherches. Plus spécifiquement, ses recherches portent sur la dimension collective de travail dans une perspective de santé et de sécurité au travail, la conciliation travail-famille dans des milieux à prédominance masculine, l’analyse de l’activité enseignante et la santé au travail des femmes dans les secteurs d’emploi à prédominance féminine et masculine. Elle s’intéresse également à l’intégration du genre à l’analyse ergonomique du travail.

  • Ergonomie de l’activité
  • Genre et division sexuelle du travail
  • Dimension collective du travail (collectif de travail, travail collectif, activité collective)
  • Santé et sécurité du travail
  • Emplois traditionnellement masculins et féminins
  • Conciliation travail-famille
  • Analyse de l’activité enseignante

Ph. D. multidisciplinaire en éducation (spécialisation en ergonomie de l'activité et études féministes) (Université du Québec à Montréal, 2015)

M. Sc. en biologie (spécialisation en ergonomie de l'activité) (Université du Québec à Montréal, 2009)

B. Sc. en biologie (spécialisation en toxicologie)  (Université du Québec à Montréal, 2004)

 

Projets en cours

  • Conditions de travail, conciliation travail-famille et activité de travail des intervenantes et des coordonnatrices en maisons d’hébergement pour femmes victimes de violence conjugale. (cochercheuse) 
    • Équipe : Nathalie Houlfort (responsable, UQAM), Karen Messing (cochercheuse, UQAM), Vanessa Blanchette-Luong (doctorante, UQAM) et Regroupement des maisons d’hébergement pour femmes victimes de violence conjugale du Québec (partenaire)
    • Organisme subventionnaire : PAFARC-UQAM
  • Étude multidisciplinaire du rôle du collectif de travail et des rapports sociaux de sexe dans l’activité de conciliation travail-famille de travailleur.ses de métiers à prédominance masculine. (responsable) 
    • Équipe : Mélanie Lefrançois (cochercheuse, UQAM); Mélanie Trottier (cochercheuse, ESG-UQAM) et Marianne Lapointe (collaboratrice, Option Femmes Emploi)
    • Organisme subventionnaire: CRSH, programme Développement Savoir
  • Modeling an approach to gender-conscious participatory action-oriented research and knowledge transfert favouring equality, equity and occupational/environmental health. (coresponsable)
    • Équipe : Marie Laberge (responsable, Université de Montréal), Myriam Fillion (coresponsable, TÉLUQ), Mélanie Lefrançois (coresponsable, UQAM) Donna Mergler (coresponsable, UQAM); Karen Messing (coresponsable, UQAM); Johanne Saint-Charles (coresponsable, UQAM); Hélène Sultan-Taïeb (coresponsable, UQAM); Cathy Vaillancourt (coresponsable, INRS-Armand-Frappier); Jena Webb (coresponsable, CoPEH-Can)
    • Organisme subventionnaire: Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC #153454)
  • Étude de la dimension collective de travail dans l’enseignement de la formation professionnelle au secondaire au Québec prenant en compte le genre : le cas d’équipes enseignantes mixtes et non-mixtes. (responsable)
    • Organisme subventionnaire : FRQSC, programme nouveaux chercheurs

Liste complète des productions