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DOMAINES DE SPÉCIALISATION
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-Psychologie du travail et des organisations
-Gestion des ressources humaines
-Formation et développement des compétences
-Erreurs dans l'apprentissage et dans les organisations
-Gestion du changement, amélioration continue et apprentissage organisationnel
-Fidélisation et rétention du personnel
-Santé psychologique au travail (fonctionnement optimal en emploi)
-Télétravail et travail hybride
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FORMATION
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-Doctorat (Ph.D.) en psychologie industrielle/organisationnelle (Université de Montréal)
-Maîtrise (M.Sc.) en relations industrielles et en ressources humaines (UQO)
-Baccalauréat (B.Sc.) en psychologie (UQAM)
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ENSEIGNEMENT
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1er cycle
-REI1723 - Gestion des ressources humaines
-REI1803 - Formation et développement des ressources humaines
-REI1523 - Psychologie organisationnelle
2e cycle
-REI6003 - Former le personnel et développer l'organisation
-REI6033 - Piloter et gérer les changements organisationnels
3e cycle
-REI9004 - Lectures dirigées au doctorat en relations industrielles
-REI9023 - Projets spéciaux au doctorat en relations industrielles
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RECHERCHE
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Liste complète des productions
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AFFILIATIONS
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-Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF).
-European Association for Work and Organizational Psychology (EAWOP).
-Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO).
-Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP).
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DIRECTION DE RECHERCHE
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En tant que chercheur engagé, je cherche à collaborer avec des étudiant(e)s de maîtrise ou de doctorat qui possèdent déjà un vif intérêt pour la recherche appliquée; et qui sont motivé(e)s à réaliser des projets ambitieux. Chaque année, j'accueil au sein de mon équipe des candidat(e)s prêt(e)s à investir pleinement leur potentiel dans la réalisation de leur mémoire ou de leur thèse doctorale.
Si ce profil est le vôtre, n'hésitez pas à communiquer avec moi !
