Martin Lauzier

Chercheur sénior à l’Institut du savoir Montfort (ISM), il est titulaire de la la chaire Addoceo sur le développement des ressources humaines en santé (ISM-UQO). Il dirige aussi le Centre d’études et de recherches en psychologie industrielle et comportement organisationnel (CERPICO).

Dans ses travaux de recherche, il s’intéresse de façon générale à la gestion et au développement des ressources humaines. De façon plus spécifique, il s’intéresse aux aspects de l’interface individu/organisation favorisant la conciliation entre le bien-être au travail et la performance organisationnelle. Ses travaux touchent les questions relatives à l’efficacité des formations offertes en entreprise, le transfert des apprentissages, les erreurs et leur place dans les organisations ou encore dans le processus d’apprentissage, l’apprentissage organisationnel, la gestion du changement, la rétention du personnel, ainsi que la santé psychologique au travail. Depuis quelques années déjà, il prête un intérêt plus marqué pour l’étude de ces différentes thématiques chez les professionnels qui œuvrent en milieu de soin.

Passionné de recherche et professionnellement engagé, il intervient dans les milieux pratiques dans un esprit visant, à la fois, à valoriser les savoirs existants et transférer de nouvelles connaissances en lien avec ses domaines de spécialisation.