Vous trouverez dans cette section l'ensemble des liens vers les exigences en matière de reddition de comptes à la population et de transparence - Chaires de recherche du Canada

• une déclaration d’engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion relativement au Programme et aux activités de recherche en général; 
• un lien vers la page Exigences et pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion ;
• un lien vers l’Addenda de 2019 à l’entente de règlement en matière de droits de la personne ratifiée en 2006;
• un lien vers les statistiques du Programme;
• Le lien vers les cibles des établissements en matière d’équité fondées sur la population 2021-2029
• une stratégie visant à accroître la sensibilisation de l'établissement à l'engagement qu'il a pris
• un aperçu du plan de gouvernance visant l’approbation du plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion de l'UQO
• un exemplaire du plan d’action actuel en matière d’équité, de diversité et d’inclusion
• une copie des rapports d’étapes relatifs au plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion et rapport concernant l’allocation relative à l’EDI
• les coordonnées de la personne chargée d’appliquer le plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, qui peuvent répondre aux questions et aux préoccupations liées à l’équité et à la diversité;
• une description de la manière dont les préoccupations relatives à l’équité, à la diversité et à l’inclusion sont suivies, abordées et signalées à la haute gestion;
• les cibles et les lacunes en matière d’équité de l’UQO pour chacun des quatre groupes désignés;
• toutes les politiques (sauf celles du Programme) qui régissent la dotation des postes de titulaire de chaire de recherche du Canada de l’établissement;
• le chiffrier d’utilisation des chaires de l'UQO, dont la marge de flexibilité est utilisée et les postes de titulaire de chaire vacants
• un lien vers les exigences relatives au recrutement et à la mise en candidature de titulaires de chaire de recherche du Canada;
• Une section qui comprend des liens vers les annonces des processus de recrutement internes et externes;
• une section avec les énoncés ayant trait à la transparence dans le cas de titulaires d'une chaire de niveau 1 nommés pour un troisième mandat et de titulaire nommés en vertu du mécanisme de maitien en poste d'urgence;
• un lien vers les postes archivés de recrutement externes et internes
• un lien vers le mécanisme de maintien en poste d’urgence.