Professeure au Département de relations industrielles

Coordonnées

Bureau C-3817, Pavillon Alexandre-Taché
819 595-3900, poste 1902 | valerie.lederer@uqo.ca

Formation

• 2013: Doctorat en santé publique, Université de Montréal
• 2005: Maîtrise en statistiques, Université Catholique de Louvain en Belgique
• 2004: Licence 2e cycle sociologie, Université Catholique de Louvain
• 2002: Candidature 1er cycle en sociologie, Université Catholique de Louvain en Belgique

INTÉRÊTS DE RECHERCHE

• Prévention et indemnisation de l'incapacité au travail
• Épidémiologie différentielle selon le sexe/genre
• Évaluation de programmes de retour au travail
• Maintien en emploi et absentéisme des travailleuses et travailleurs vieillissants
• Approches participatives en santé et sécurité au travail

« Ses recherches portent sur les déterminants de l’incapacité prolongée au travail, l’évaluation de programme de réadaptation au travail, l’influence du sexe/genre sur le processus d’incapacité et les enjeux liés au retour/maintien en emploi de populations vulnérables (populations vieillissantes et/ou issues de l’immigration récente). Sur le plan méthodologique, elle s’intéresse au développement de méthodes de recherche mixtes, aux recensions d’écrits complexes intégrant les résultats d’études quantitatives, qualitatives et mixtes et au développement d’outils permettant d’améliorer la détection et la prise en compte d’effets de sexe/genre en recherche. Elle est membre de l’équipe de recherche interdisciplinaire FRQ-SC sur le travail Santé, Genre, Égalité (SAGE) et co-responsable de l’axe 3 au sein de ce regroupement qui porte sur les approches et méthodes pour réduire les inégalités sociales dans les milieux de travail. »

PUBLICATIONS PRINCIPALES

• (avec Riel, Jessica, Stéphanie Bernstein, Rachel Cox, Dalia Gesualdi-Fecteau, Anne-Renée Gravel, Nathalie Houlfort, Marie Laberge, Katherine Lippel, Mélanie Lefrançois, Marie-Ève Major, Karen Messing, Johanne Saint-Charles, Hélène Sultan-Taïeb, Nicole Vézina) Occupational health through gender analysis: what challenges and interventions to promote healthand equality at work? Gender Summit 11 d’Amérique du Nord. Montréal, 7 novembre 2018.
• Implantation et gestion de la diversité et du genre dans les approches participatives en SST. Congrès de l’Association des sciences administratives du Canada (ASAC). Montréal, 31 mai 2017
• (avec Michèle Rivard) Compensation benefits in a population-based cohort of men and women on long-term disability after musculoskeletal injuries: costs, course, predictors. BMJ Occupational and Environmental Medicine 71. 11 (2014) : 772-779
• (avec Patrick Loisel, Michèle Rivard et François Champagne) Exploring the diversity of conceptualization of work disability: a scoping review of published definitions. Journal of Occupational Rehabilitation 24. 2 (2014) : 242-267.
• (avec Michèle Rivard et Samia Mechakra-Tahiri) Gender Differences in Personal and Work-Related Determinants of Return-to-Work Following Long-Term Disability: A 5-Year Cohort Study. Journal of Occupational Rehabilitation 22. 4 (2012) : 522-531
• (avec Rivard, Michèle, Michel Rossignol, André-Pierre Contandriopoulos et Geneviève Ste-Marie) Les lombalgies et lésions musculo-squelettiques chroniques, un coût pour la santé : résultats d’une étude coûts-avantages d’une intervention de réadaptation au travail. Revue du Rhumatisme 78. (2011) : S87-S91.

AFFILIATIONS

• Équipe de recherche Travail et société (membre régulière)
• Réseau Provincial de Recherche en Adaptation-Réadaptation (membre régulière des regroupements stratégiques « Réadaptation au travail » et « Soutien à l’intégration sociale »)
• Équipe de recherche interdisciplinaire FRQ-SC sur le travail Santé, Genre, Égalité (membre régulière et co-responsable de l’axe 3 qui porte sur les approches et méthodes pour réduire les inégalités sociales dans les milieux de travail)